近日，第十届中国管理科学学会管理科学奖评选结果揭晓，由广州中医药大学牵头组织整理，第二附属医院（广东省中医院）和公共卫生与管理学院共同参与，吕玉波教授及其团队创立的现代中医院“致中和”管理模式，荣获第十届中国管理科学学会管理科学奖二等奖。这是广州中医药大学在探索构建中医药管理自主知识体系进程中取得的一项重要标志性成果。

中国管理科学学会管理科学奖是经国家科学技术奖励工作办公室批准设立的全国性科学技术奖，是我国管理科学领域的权威奖项。此次获奖，充分彰显了广州中医药大学在推动中国本土管理理论创新与中医药管理学科建设方面的引领作用。

长期以来，医院管理多沿用西方“控制—效率”主导范式。在广州中医药大学的统筹组织与大力支持下，吕玉波教授及其团队具体落实并深耕实践，以《中庸》“致中和”为哲学根基，创造性地将中医“阴阳平衡”思维引入组织管理，实现了马克思主义辩证法与中国传统哲学的深度融合。该成果提出“致，是达到；中，是平衡；和，是和谐”的核心命题，构建了以“平衡—和谐—至善”为逻辑链条的“中和管理”范式，打破了“现代化管理等于西方化”的潜在预设，为构建中医药管理自主知识体系提供了坚实的理论底座。在操作层面，吕玉波教授团队将医院管理的复杂矛盾精准提炼为“公与私、内与外、质与量、承与启、中与西、软与硬、上与下、大与小”八对关系，形成可推广的矛盾分析框架与管理诊断工具。

此次获奖是广州中医药大学统筹推进中医药管理学科建设的重要体现。未来，学校将继续发挥牵头引领作用，深化“致中和”管理模式的内涵与外延，为公立中医院高质量发展和中医药管理自主知识体系建设贡献更大力量。