编者按：1月29日，广东省人社厅对外发布，广东自今年1月启动高水平大学人事制度改革，首次向广州中医药大学等5所高水平大学参建高校试点下放岗位设置、公开招聘、职称评审、薪酬分配和人员调配“五项自主权”。2月1日，我校党委书记黄斌与其他4所试点高校领导一起接受南方日报专访，畅谈人事制度改革设想，筹划推进高水平大学建设大计。现将报道全文刊载如下：

广州中医药大学党委书记黄斌：探索多元化薪酬分配方式

“《实施意见》公布后，我校无论是管理干部还是专任教师都感到无比振奋，广东高等教育事业的又一个春天即将到来。”广州中医药大学党委书记黄斌认为，用好政府下放的人事管理权，要处理好“放”和“收”的关系，既要“放开手脚”，又要“念紧箍咒”。

将建立人才引进激励机制

“广中医在高水平大学建设中要突出特色，充分利用此次人事改革所带来的先发优势，完善现有平台并发挥人才集聚作用，打造国际中医药人才高地。”黄斌认为，广中医首先要发挥长期以来保持的行业领先地位以及毗邻港澳辐射全球的中医药战略区位优势，用超常规的方式方法吸引海内外高层次人才，打造创新引领、开放融合为主要特征的国际中医药人才高地，为建设高水平中医药特色学科提供人才支撑。

广中医将建立人才引进工作激励机制，把人才引进特别是高层次人才引进工作，作为各单位及其党政负责人年度考核的重要指标之一，强化责任意识和目标考核；将高层次人才引进情况与各单位学科建设经费和实验室建设经费分配挂钩，将高层次人才引进作为重要指标纳入学科建设考核体系，加大对高层次人才引进工作奖励力度。

对新引进的人才，广中医将积极探索多元化薪酬分配方式，如协议工资、年薪制、特殊人才待遇专题研究确定等。对包括现有人才在内的所有人才，将继续完善校内收入分配办法，逐步形成重贡献、重实绩，向关键岗位和优秀人才倾斜的分配和奖励机制。

今年拟出台多项改革新政

值得关注的是，利用此次改革下放的岗位设置、职称评审、人员调配等自主权，广中医计划在稳定学科学术带头人和学术、管理骨干的基础上，逐步扩大人员流动数量，对新引进的人才、部分教辅人员实行合同管理、聘期考核、竞争入编，充分调动教师和科研人员的工作积极性，并继续加强对教师培训培养。

黄斌透露，在近年推进的“教师出国（境）留学计划”“薪火计划”基础上，将尽快出台并实施“中青年骨干教师提升计划”，有计划地选送中青年骨干教师到国内外知名大学、机构短期研修学习，提升岗位服务能力。

学校将进一步加强党的建设，建立健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。把教书育人、立德树人摆在突出位置，在人才引进、职称评审、岗位聘任等方面实行师德一票否决制。

此外，结合此次人事制度改革，广中医将以颁布实施《广州中医药大学章程》为契机，完善学校决策、管理、监督和能高效服务于教学科研中心工作的运行机制。广中医更计划在今年出台深化科研体制机制改革、人事制度改革、二级学院（单位）办学体制机制改革的有关文件及措施。

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