“政策只用到60%，教职员工可能只出60%的力；把政策用到100%，教职员工就会出100%的力，甚至更多”，在4月1日召开的2017年度学校（直属附属医院）组织人事工作会议上，学校党委书记黄斌强调全校组织人事干部要用足用好用准有关政策，为教职员工谋利益，共推学校发展。

当天，风和日丽，第三附属医院龙溪新院区春意盎然、生机勃勃，会议在该院门诊楼4楼会议室召开。学校党委书记黄斌、有关职能部门负责人、附院有关领导以及学校（直属附属医院）组织人事系统干部职工共50余人与会。

黄斌在讲话中指出，学校（直属附属医院）年度组织人事工作会议是一个很好的交流平台，形式简约，内容重要。随着经济社会发展和高校改革深化，当前学校组织人事工作面临很多新情况新问题，组织人事工作者在思想观念上、学习上、工作上都要适应形势变化和发展要求。当前的形势和任务主要是，不断深化组织人事改革，为建设高水平中医药大学提供人才保障。做到这一点，必须坚持人才引进和培养并重，一要重视高层次人才的引进，二要做好高层次人才的培养，三要充分用好学校现有人才。

在谈到如何做好当前几项重点工作时，黄斌强调，要用足用好用准有关政策，为教职员工谋利益，共推学校发展。在深化职称制度改革上，坚持分类设置，不搞“一刀切”，保护好、激励好校本部和几所附属医院教职员工的创造性；在深化聘用机制改革上，要在现有政策依据下做到聘用形式和方法的多元化，尽量实现同工同酬，为将来并轨做好探索和准备；在绩效工资制度上，要充分释放政策红利，创造条件把“政策用到100%”，调动全体教职员工的积极性；在建立健全干部职工的评价考核和奖惩机制上，要探索更有效、更切合实际的考核评价体系，奖勤罚懒；在干部和人才队伍建设方面，要推动干部工作科学化、规范化，做好干部的选用和培训培养，推动学校创新、协调、绿色、开放、共享发展。最后，黄斌勉励学校组织人事干部职工增强使命感和责任感，学习掌握好、严格执行好干部人事工作的各项政策、规定，遵守工作纪律，树立“四个意识”，践行“四个服从”，确保组织人事工作沿着正确的轨道发展。

此次会议是在国家和地方不断深化高校组织人事制度改革，特别是去年我校作为全省试点高校之一完成并试行5项人事制度改革的背景下召开的。会上，组织部长邓国安报告了科级干部选用和轮岗交流的思路和计划，人事处处长李坤寅报告了上一年度学校人事工作的总体进展和接下来的重点工作，三所附院相关工作领导郭文海、丘惠燕、陈裕、谢华民分别报告了各院组织人事改革情况和难点。会议还重点交流探讨了职称评审条件和绩效工资改革等问题，并达成有条件的附院尽快兑现住房补贴等共识。